泰开集团40多年来始终专注于输变电产业链的构建和优化,是国内外知名的一站式输变电产品供应商,产品线覆盖低压、中压、高压、超高压、特高压全电压等级,涵盖开关、变压器、开关柜、电站自动控制、电线电缆等全系列产品,致力于为用户提供设备制造、工程总包、运维服务一体化的整体解决方案。同时积极培育发展新动能,衔接输变电产业优势和多个专业领域,在精密铸造、机器人、环保工程、专用汽车行业深耕细作,形成“一业为主、多元发展”的产业布局。集团下设40余家全资子公司,在职职工13300余人。
山东泰开高压开关有限公司是泰开集团的全资子公司,拥有职工3500余人,是专业研制、开发和生产1100kV及以下户外高压六氟化硫断路器、全封闭组合电器、柔性直流装备、预装式变电站、带电作业装备的大型专业化企业,多年来综合经济指标在全国高压开关行业名列前茅。公司产品广泛应用于电力、石油、化工、冶炼、铁路、新能源发电等领域,连续多年中标量保持前列,其中220kV组合电器和110kV组合电器连续超十年销量居全国第一,为一带一路、特高压、高铁等多项国家重点工程提供优质产品,目前公司产品在网安全运行超十万台套。
公司长期与清华大学、中国电科院、西高院、武高院等单位密切合作,积极投入新技术研发,公司多项产品技术处于行业领先地位。先后荣获“中国驰名商标”“国家火炬计划重点高新技术企业”“全国机械工业先进集体”“山东名牌”“山东省企业技术中心”“山东百年品牌重点培育企业”“山东省制造业单项冠军企业”等荣誉。
二、招聘岗位
岗位 |
专业类别 |
专业 |
学历 |
备注 |
研发设计岗 |
电气类 |
电气工程及其自动化、高电压技术、 控制工程、通信工程 |
本科/研究生 |
|
机械类 |
机械设计制造及其自动化、机械工程 |
|||
软件类 |
软件工程、计算机 |
|||
工艺技术岗 |
机电类 |
机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化 |
||
材料类 |
应用化学、化学 |
本科/研究生 本科/研究生 |
||
管理岗 |
财会类 |
会计学、财务管理、审计学 |
||
语言类 |
英语、俄语、西班牙语 |
|||
生产类 |
物流管理、安全工程、工业工程、质量管理 |
|||
招聘条件: 1、双一流院校、原985.211院校毕业生,员工干部、党员优先录用; 2、品学兼优,适应能力强,具备较好的沟通协调能力,有志向在输变电行业发展。 |
三、劳动关系及福利待遇
1、企业分红:享受集团当年度20%利润的平均分红。
2、薪 酬:公司每年进行岗位评聘,同时结合市场薪酬水平、个人绩效考核等进行薪酬调整,工资收入高于当地同行业的平均工资。
3、政府补贴:符合政策人员享受泰安市政府人才补贴,根据学历层次,每月发放600元-5000元(本科-博士),连补三年;享受泰安市高新区一次性就业补贴政策,一次性发放5000元-20000元;享受泰安市青年人才购房补贴制度,对新引进并在泰安市企业初次就业或创业的40周岁以下全日制博士研究生、35周岁以下全日制硕士研究生,分别给予不超过15万元、10万元的购房补贴。
4、工作时间:每周工作五天,8:30-16:30,周末双休。
5、五险一金:入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
6、劳动关系:入职即签定劳动合同,含见习期6-12个月,享受相应学历工资待遇并负责办理落户手续。
7、其他待遇:免费提供2-3人集体宿舍(或发放租房补贴),享受带薪休假、定期体检,享受免费工作餐和集团发放的节日福利,省外员工可以休探亲假(按规定报销往返路费)。
四、应聘流程及方式、联系电话
1、招聘流程:投递简历->筛选简历->专业面试->签约录用
2、应聘方式:宣讲会现场投递简历或将电子版简历材料以“姓名+学历+集团+专业”为标题,发送至招聘邮箱gyhr200811@126.com。
3、联系方式:刘先生 0538-8939161 15621326543(微信同号)
校区 | 宣讲会主题 | 宣讲地点 | 开始时间 | 开时时段 | 举办单位 |
青岛 | 2022届老员工招聘 | J14-123 | 2021-09-25 | 14:30-16:30 | 山东泰开高压开关有限公司 |
职位名称 | 最低学历 | 专业要求 | 薪资范围 | 工作地点 | 招聘人数 | 开始时间 | 结束时间 |
机械工程师 | 本科生毕业 | 机械设计制造及其自动化 | 5000以上 | 山东省泰安市 | 20 | 2020-12-15 | 2021-05-31 |
数据库开发与管理 | 本科生毕业 | 计算机科学与技术 | 4000~5000 | 山东省 | 80 | 2021-03-25 | 2021-06-06 |
电气工程师 | 本科生毕业 | 电气工程及其自动化 | 5000以上 | 山东省泰安市 | 20 | 2021-09-13 | 2022-06-10 |